En 2006 nació el Test de Factores Variables de Personalidad (FVP), el instrumento que dio origen a gran parte de lo que hoy es SocialJobs y a nuestra manera de entender la psicometría aplicada.
Desde el comienzo tuvimos una convicción clara:
𝗡𝗼 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗮𝗯𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗽𝗿𝘂𝗲𝗯𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮́𝘀𝗶𝗰𝗮𝘀. 𝗛𝗮𝗯𝗶́𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹.
Los instrumentos tradicionales ya comenzaban a mostrar limitaciones frente a un escenario que cambiaría rápidamente: pruebas fijas, exposición progresiva de sus contenidos, aprendizaje de patrones de respuesta y escasa adaptación a nuevos contextos.
𝗘𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶́𝗼 𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗮 𝗲𝘀𝗮 𝗼𝗯𝘀𝗼𝗹𝗲𝘀𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮.
Por eso, el Test FVP nació digital, con una lógica de desarrollo continuo y concebido para responder a problemas que hoy son aún más evidentes.
Desde entonces, ha evolucionado incorporando nuevas metodologías, validaciones y estudios; análisis de comunidades; normalizaciones para poblaciones masivas y específicas; indicadores preventivos; controles de calidad de respuesta; nuevos perfiles, funcionalidades, reportes y modelos adaptados a distintas industrias.
Así, se ha ido conformando un sistema cada vez más amplio de evaluación, analítica y apoyo a la toma de decisiones.
Nuestros clientes han sido parte fundamental de este camino. Cada necesidad, desafío y pregunta técnica nos ha impulsado a aprender, adaptar, desarrollar y avanzar.
𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳𝗶́𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀.
Y porque tras cada evaluación hay algo aún más importante: 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮.
Una persona que participa en un proceso donde una decisión puede abrir o cerrar oportunidades. Nuestra responsabilidad, por tanto, no termina al entregar información útil a una organización.
También implica evaluar de manera más pertinente, trazable y respetuosa, procurando que cada persona pueda ser considerada allí donde su potencial realmente puede destacar.
Esa convicción forma parte de la nueva etapa que estamos construyendo: 𝗹𝗮 𝗣𝘀𝗶𝗰𝗼𝗺𝗲𝘁𝗿𝗶́𝗮 𝗱𝗲 𝗖𝘂𝗮𝗿𝘁𝗮 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.
Una evolución en la que el test deja de ser una herramienta aislada y se integra a una infraestructura de evaluación que incorpora instrumentos, datos, contexto, trazabilidad, analítica y gobernanza para apoyar decisiones más explicables, auditables y defendibles.
𝗦𝗼𝗻 𝟮𝟬 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗲𝘀𝘁 𝗙𝗩𝗣.
𝗩𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼, 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝘆 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻.
𝗬 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗲𝘁𝗮𝗽𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲́𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮.